Role-based designTrayectorias por perfil y objetivo operacional.
WHA // CORPORATE CYBER CAPABILITY
Formación corporativa en ciberseguridad
Diseña capacidad por rol, mide avance y conecta aprendizaje con operación.
Programas corporativos de ciberseguridad por rol con baseline, ruta de aprendizaje, práctica, evaluación, evidencia y reporte de avance.
Practice linkAprendizaje unido a práctica, evaluación y evidencia.
ReportingAvance visible para responsables y áreas líderes.
ALCANCE DEFINIDO EVIDENCIA TRAZABLE DECISIÓN EXPLICABLE
WHA // SERVICE NODEDIAGNOSE → REPORTAUTHORIZED · CONTROLLED · TRACEABLE
01 / WHEN IT FITS
Señales que justifican una conversación de alcance.
No se presupone que tu organización tenga estas condiciones. Son situaciones típicas que ayudan a identificar si esta capacidad puede aportar valor.
OPERATIONAL SIGNALS
- Equipos con niveles técnicos heterogéneos
- Formación genérica que no conecta con roles
- Necesidad de evaluar capacidad antes y después
- Requerimientos distintos para SOC, IT, desarrollo o GRC
- Programas sin evidencia de avance
- Necesidad de combinar sesiones, E-Learning, labs o simuladores
02 / SCOPE MODEL
Qué revisamos depende de qué necesitas decidir.
Estas dimensiones sirven para construir el alcance. No todas aplican a todos los engagements y ninguna se considera incluida hasta quedar documentada.
Perfil
Responsabilidad, contexto, decisiones y tareas esperadas.
Nivel inicial
Conocimiento, experiencia y brechas a medir.
Ruta
Objetivos, módulos, práctica y secuencia por perfil.
Aplicación
Laboratorios, casos, simuladores o ejercicios según alcance.
Evaluación
Criterios, checkpoints y retroalimentación.
Reporte
Avance, resultados agregados y siguiente plan de refuerzo.
03 / DELIVERY PIPELINE
Un flujo diseñado para terminar en evidencia y decisión.
Selecciona una etapa para ver cómo progresa el engagement. La metodología final se adapta a restricciones, riesgo operativo y acuerdos contractuales.
01 / DIAGNOSE
Baseline
Identificar perfiles, objetivos y punto de partida.
El avance representa el modelo de trabajo, no el estado de un cliente real.
04 / DECISION BUILDER
Configura una conversación inicial sin enviar información sensible.
Elige la dimensión que más te interesa revisar. Se generará un perfil inicial para llevar al formulario de alcance.
FOCUSOUTCOME
05 / WHAT YOU RECEIVE
Salidas pensadas para operar, priorizar y demostrar.
Los entregables exactos dependen del servicio contratado. Estos componentes muestran la arquitectura de salida que puede formar parte de una propuesta.
Role matrix
Perfiles, responsabilidades y capacidades objetivo.
Learning paths
Ruta por perfil con contenido y práctica definida.
Delivery plan
Calendario, modalidad, cohortes y checkpoints.
Practice plan
Actividades prácticas y evidencias esperadas.
Progress report
Avance agregado y áreas de refuerzo.
Capability brief
Lectura final y siguiente etapa del programa.
INCLUSION RULE // Un componente solo se considera entregable cuando está explícitamente incluido en propuesta, alcance o acuerdo.
06 / CLARITY
Preguntas que conviene resolver antes de contratar.
La claridad reduce expectativas incorrectas y protege tanto la operación como la evidencia.
¿El programa es igual para toda la empresa?
No necesariamente. Puede segmentarse por rol, responsabilidad, nivel y objetivo para evitar formación irrelevante.
¿Puede combinar formación en vivo con plataforma?
Sí, cuando la modalidad acordada lo contemple. Wolf Hack dispone de formación en vivo, E-Learning, laboratorios y simuladores dentro de su oferta académica y plataforma complementaria.
¿El reporte individual se comparte con la organización?
La granularidad, privacidad y uso de resultados deben definirse previamente. Para programas corporativos se recomienda privilegiar métricas agregadas y propósito de mejora.
WHA // NEXT CONTROLLED MOVE
Diseña capacidad por rol, mide avance y conecta aprendizaje con operación.
Comparte objetivo, contexto general y resultado esperado. No envíes credenciales, llaves, tokens, dumps ni datos sensibles en el primer contacto.